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●食材由老闆每日到市場親自採買、送貨，不僅新鮮美味更健康
●店內使用現宰的溫體肉，溫體肉質較為柔嫩多汁，口感也更為絕妙
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Ali88燒鵝之家的食材是由老闆每天到市場親自採買、送貨，店內使用的是現宰的溫體肉，溫體肉質較為柔嫩多汁，吃起來的口感較好。
店內除了港式燒鵝，菜單上其他的台式料理也不遑多讓，有蔬菜、牛肉、海鮮類等，這些料理是老闆讓廚房師傅自行展現廚藝而成的，儘管味美卻不會搶燒鵝的風采，餐廳料理相輔相成，讓上門的顧客回味無窮，回流率高。
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▲台灣低薪問題嚴重，專家認為，根本問題是製造業外移。（圖／記者李毓康攝）
財經中心／綜合報導
台灣低薪問題嚴重，到底誰才是元凶？行政院主計總處副主計長蔡鴻坤19日表示，低薪最根本的問題，可能就是因為高薪的製造業產能外移了，平均薪資較低的服務業留在台灣，而拖累的整體薪資表現。
「台灣的經濟問題並非在需求面，而是出口動能外移。」蔡鴻坤指出，台灣過去經濟SALE成長率均高於全球均值，但2011年後，台灣經濟質變，成長率已低於全球平均，主因是台灣的出口主力製造業外移，等於把經濟成長送往他國，薪資也被迫降低到16年前水平。
蔡鴻坤說明，製造業成長提高1個百分點，可以提升後續產業鏈約3.8個百分點的產出，更可增加許多工作機會；但反觀服務業僅能提升後續約1.8個百分點的成長率，「台灣經濟要好，要看出口產業狀況。」
而針對薪資部分，他也分析，製造業從業人員平均年薪超過100萬元，而服務業從業人員的月薪約3萬多元，出口是台灣的經濟主力，製造業產能外移，影響台灣出口不如南韓，同時工廠外移，很多人也跟著過去海外工作，進而影響台灣薪資倒退。
蔡鴻坤也直言，薪資會倒退回16年前水平，就是因為製造業出走、產業人口減少，導致經濟欠缺成長動力，「台灣已經把出口競爭力拱手讓人，剩下薪水較低的廠區及產業」，若可以把產能留在台灣，製造業一投資可以帶動服務業發展。
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據統計，台灣企業CSR（企業社會責任）報告書近年來大幅成長，企業日趨透明化及熱烈參與第3方確信，其中向會計師事務所採用AA1000的第1類保證者更是大幅上升。不過會計師李宜樺提醒，第1類報告書僅針對利害關係做擔保，對於數據則未提供保證，她也呼籲企業可向ISAE 3000第2類保證邁進。
根據資誠聯合會計師事務所統計，過去3年台灣發行CSR報告書的公司已從2013年的212本，陸續成長到2014年的334本，2015年更來到351本（各年CSR報告書為該公司隔年年底前出版）。
在企業CSR跳躍式的成長中，資誠聯合會計師事務所李宜樺會計師卻觀察到，自願採會計師確信的企業成長快速，甚至2015年增加了15%之多，另外自願確信項目也逐年增加，企業自我提高標準、擴大報告書確信內容已成趨勢。
李宜樺指出，不論是投資人或消費者族群，獲取企業完整ESG資訊（環境、社會、治理3大面向）的最主要來源就是企業所發布的CSR報告書，換句話說，企業CSR報告書的資訊可能影響到投資決策或消費決定，這也是近年來企業補強CSR報告書的主因。不過李宜樺認為，雖然企業不斷補強CSR，但非財務的內控包括環境安全、職業安全衛生、製程安全等，卻很少企業會用財務資訊的高規格納入管控。
李宜樺指出，國際間第3方保證中，主要準則為AA1000 與ISAE 3000。前者為第1類保證型，僅關注報告書是否考量利害關係人、其關注議題是否已被充分考慮與回應等重大性原則。後者是第2類保證型，由國際性會計師事務所運用其審計專業及內部控制查核經驗，直接全面檢查所確信資訊的適當性，李宜樺建議企業該朝後者更進一步。
因此，李宜樺表示，企業信任應建立於自我要求、建置非財務資訊的內部控制制度以及有效稽核其執行狀況是CSR工作中的重要環節的認知，避免違反相關法規，甚至影響企業募集資金或營運。
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